河南取消晚婚晚育产假，郑州产假规定不含剖腹产188天

产假的提出是为了保护生育期女职工的合法权益，从提出到现在，我国产假也经过了几番完善与改革，二胎开放后，河南取消

国家规定高龄产妇产假多少天？

《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育期间享受的产假为98天，其中包括产前假15天；生育困难的，可延长产假15天；多胞胎的，每多生一个孩子，产假可延长15天。

各省、自治区、直辖市的计划生育政策都是不一样的，这里主要以广东省、北京市和上海市来举例。

广东省：《广东省计划生育条例》第23条规定，晚育者可以延长产假15天。

北京市：《北京市计划生育条例》第29条规定，女性劳动者在法定产假基础上，可以延长30天的产假；不休奖励假的人员，按每月工资标准发放，男女双方单位各自承担50%。

上海市：《上海市计划生育条例实施细则》第22条规定，符合晚育标准，可延长其产假15日，而男性可享受三天假期。

产检假规定

什么是产检假规定呢？相信许多职场妈妈都了解，国家规定女职工怀孕后享有产检假，在规定的范围内，孕妇去医院进行产检，算正常出勤对待，具体的时长与计算方法如下：

怀孕第1-6个月，每月可享受1天产检假，用于妊娠确认以及健康培训等；

怀孕第6-7个月，每个月可享受1天产检假；

怀孕第8个月，每月可享受2天产检假；

怀孕9个月以上，每月可享受4天产检假，但其中2天已包括在预产假中。

2022广州市产假新规定

新《广东省职工生育保险规定》自2021年10月1日起施行，本次颁布的新规延长了产假、陪产假、终止妊娠后享受产假的天数，下面是具体的细则，大家可以参考。

1、产假

现目前广州产假为178天，主要是由法定产假98天，然后加上新增加的80天生育假而组成，当然如果你是难产、剖腹产的都是可以增加15天的产假，又或者说你是生育多胞胎，每多生育一个就增加15天的产假。

不同于98天产假的规定，98天的产假是法定的，是国际公认生育后合理的恢复时间，即便不符合计划生育，用人单位也必须安排休假，但可不发放生育津贴，而80天奖励假需符合计划生育的合法生育职工才可享受。

2、陪产假

在女性休产假期间，男性也可以享受到15天的产假，你可以一次性休完，也可以分多次休完，具体怎么休看主要是看孕妇的实际情况。

3、终止妊娠假

具体而言，怀孕未满4个月终止妊娠的，根据医疗机构的意见，计15天至30天（原规定为15天）；怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠的，计42天；怀孕满7个月终止妊娠的，计75天。

4、育儿假

根据广州市的生育条例来看，如果子女未满3周岁之前，父母每年可以享受10天的育儿假，期间的工资照常发放。

在休陪产假、产假、育儿假期间无需向用人单位提供劳动，而且用人单位按职工正常出勤情况下的应得工资发放该期间的工资，全勤评奖、福利待遇不受影响。不过需要注意一点，由社会保险经办机构承担发放生育津贴的产假，并不包括80天的奖励假。也就是说女职工享受80天奖励假期间的工资是不属于生育津贴，不能向社会保险经办机构报销，而是由企业承担。

1郑州二胎产假多少天

1、常规产假：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可休假15天;难产，增加产假15天;对于多胞胎，每多生一个婴儿增加产假15天。

女职工怀孕4个月前流产的，享受15天产假;42天产假怀孕4个月后流产者。按照上面的规定，一般来说，产假是基本的98天，遇到难产还会加上产假15天。对于多胞胎，每增加一个婴儿增加产假15天。郑州代孕哪里放心如果女职工在怀孕4个月内流产的，享受15天产假;怀孕4个月后流产者，享42天产假。

2、补充产假：根据《河南省人口与计划生育条例》第二十七条规定，依法办理结婚登记的夫妻，除国家规定的婚假外，增加婚假18天，参加婚前医学检查的，增加婚假7天;符合法律法规规定生育子女的，除国家规定的产假外，增加产假3个月，并给予配偶一个月的护理假;婚假、产假和护理假视为出勤。

综上所述，一般来说，郑州女性可以享受产假天=国基产假98天+河南额外增加产假90天=188天。

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