生育津贴要公司先申报吗？包括什么？

生育津贴是随着计划生育政策的推出而呈现的一种全新政策，生育津贴也是为了生三胎的家庭所推出的福利，由于人口老龄化加剧国家也积极号召大家响应计划生育政策，此时由于生三胎所带来的经济负担让大多数人们都止步不前，因此国家提出了生育津贴福利，那么生育津贴要公司先申报吗？包括什么？现在就让小编为大家带来精彩的内容吧。

公司报生育津贴的流程是什么？

一般规定女职工生育或流产后，由本人或所在企业持当地计划生育部门签发的计划生育证明，婴儿出生、死亡或流产证明到当地社会保障机构办理手续。领取生育津贴和报销产科医院费用。

女职工领取生育保险待遇，须同时满足以下条件：1、用人单位为女职工支付的工资超过一年并继续支付2、符合国家和国家保险的人口和家庭规划条例。职工生育保险由用人单位凭当地市（街道）人口和计划生育部门出具的相应证明向当地社会保障部门办理。申请此项生育福利或一次性营养支持治疗分娩时，还必须提交出生、死亡或怀孕证明。

在其中，大家需要注意的是：如果用人单位未在当地社会保障机构规定的期限内为其参保职工申请生育津贴，用人单位将把职工的生育津贴分配到治疗设施和标准给付。

申报生育津贴注意事项有什么？

1、生育津贴申报的提交时间是每月1号到10号，所以一定要抓紧时间督促单位提交。

2、生育津贴由机构负责人申报，个人不能直接申报。

3、检验完成后30个工作日内付款，由单位转给本人。

4、双方均符合延迟生育津贴条件的（双方均年满23周岁），双方必须从生育津贴中选择“延迟生育津贴”，并加盖公章签字确认。

生育津贴按照当地的惯例，必须在一定期限内领取。在我国，生育津贴是由女性员工的生育风险决定的，即“五险一金”。生育妇女受特殊法律法规保护，否则可以看看《劳动者保护法》。

生育津贴申领需要注意什么？

1.生育保险与社会保障中的医疗保险合并，失业人员无法自行支付，只能由公司/单位支付。因此，没有社保的孕妈咪可以要求公司为她们缴纳社保;

2.根据社会保障缴费基数的不同，各企业缴纳的生育保险金额也不同，多在每月100元以上。数量虽少，但非常重要。为了产后能报销，减轻经济压力，必须参加生育保险;

3.弹性员工不享受生育津贴。国家机关、事业单位、教师、公务员等在产假期间按公司正常发放工资，不享受生育津贴；

4.未参加社会保险的孕妇可以使用丈夫的社保报销——参加生育保险的男性职工失业配偶按本市50%的配额标准享受生育医疗待遇，不享受生育津贴。

申请生育津贴后，到底能拿到多少津贴，与你所在单位的情况有关。一般是用人单位去年员工日平均工资乘以相应天数计算的。例如，平均日薪300元，产假128天，可领取的金额为300*128=38400元。具体可以索赔的金额可以提前和贵公司相关人员确定。另外，如果生育津贴标准低于我的生育工资标准，差额部分通常由用人单位补发。

公司多久把生育津贴发给员工？

1、一般情况下，产妇补助金都是先打到公司的账户上，然后公司打到员工的银行账户上，然后在社保部门办理完手续后，不能马上到账，要等15-20天。

2、公司的银行账号到了公司，每个公司发给员工的银行账号的时间都不一样，在此之前，公司的章程中也有详细的规定，一般都是按照公司的规定来发放，大部分公司都会把钱交给公司的员工。

3、如果你很长一段时间都没有领到生育津贴，你可以去找工作人员询问，看看他们有没有忘记，如果忘记了，可以重新发放。