江苏省生育二胎政策解析：产假加生育津贴女职工均可享受

内容介绍：江苏地区在符合规定的夫妻，可申请再生育一个孩子。并且对江苏生育二胎的女性来说，女方有128天产假，并且男方还有15天的护理假，并且还是带薪休假。除此之外，生育二胎还有一定的生育津贴，并且不同地区和不同人群生育津贴的发放是有一定区别的。

生育险中男职工享受的待遇

生育险对男职工的作用很大，但是其待遇也要看地区，虽然男性职工本人享受不了一些相关待遇，但是男性缴纳保险的福利其妻子、女儿、都可从中受益。

男职工缴纳生育保险可以获得陪同产假

1、男职工假期津贴：已参保的男职工按规定享受的看护假假期津贴，以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数，按规定的假期时间计发。

看护假津贴=当月本单位人平缴费工资÷30（天）×假期天数

2、领取《独生子女优待证》的男配偶享受10天假期，以孩子出生当月本单位人平缴费工资计发。

男配偶假期工资=当月单位人平缴费工资÷30（天）×10（天）

3、部分地区男职工交了生育险，也会为男职工的配偶提供经济。

如何才能享受到生育津贴？

1、累计购买广州孕产险一年（含番禺）；

2、单位到社保局办理医疗手续，办理产检手续时，申请人必须在办理社会保险。

孕产补助金、孕产补助金、孕产补助金等，均是由单位提出，雇主协助收取，然后交给个人，有资格领取生育津贴的女性，都需要缴纳社会保险，这两个条件都符合，不过，大部分女性在怀孕之后，都会选择辞职，留在家里休养，那就等于是放弃了工作，没有了社会保障，也就没有了生育补贴。

失业、自由职业者、离异女性、全职妇女等，都可以在人力资源公司购买社会保障，从而获得生育补贴，挂靠单位也可以购买生育保险，挂靠人力公司办理社会保险，需要先去社保局办理就医确认，然后再去选择生育医院，办理相应的手续，之后公司会帮你办理生育补贴，然后交给受保人，在原来单位工作的女性，办理的手续就是原来的单位，生育补贴也要从原来的单位领取。（补贴也就是在产假的时候，如果产假的薪水比补贴低，那么雇主就会给你发工资，若产假的薪水超过津贴，雇主通常会根据津贴支付）

以上是女性生育待遇是怎样的？生育津贴可以到新公司报吗？的介绍，希望能够帮助到您！

江苏省2020年二胎政策

提倡和鼓励一对夫妻只生育一个孩子，鼓励公民晚婚、晚育。

符合下列条件之一的夫妻，可以申请再生育一个孩子：

(一)只有一个孩子，经病残儿医学鉴定机构鉴定为非严重遗传性残疾，目前无法治疗或者经系统治疗仍不能成长为正常劳动力或者将严重影响婚配的;

(二)一方为二等乙级以上因公致残的军人、武装警察、公安民警、见义勇为人员，或者一方为烈士的独生子女，只有一个孩子的;

(三)一方系丧偶者，另一方未生育的;

(四)一方系离婚者且只有一个孩子或者依法生育过两个孩子，另一方未生育的;

(五)双方均未生育，依法收养后又怀孕的;

(六)一方为两代独生子女或者夫妻均为独生子女，只有一个孩子的;

(七)一方从事井下作业连续五年以上，现仍从事井下作业，只有一个女孩的。

女方为农村居民的夫妻，符合下列条件之一的，可以申请再生育一个孩子：

(一)一方为独生子女，只有一个孩子的;

(二)只生育一个孩子，男方的其他兄弟均无生育条件的;

(三)男方到无兄弟的女方落户并赡养女方父母，只有一个女孩的(本项规定只适用于女方姐妹中一人);

(四)男方无兄弟且只有一个姐姐或者妹妹，只有一个女孩的;

(五)双方定居在人均土地五亩以上(以村计算)的沿海垦区，只有一个女孩的;

(六)一方以海洋捕捞为业五年以上，现仍从事海洋捕捞业，只有一个女孩的。

产假期满离职能领生育津贴吗？

对于这种情况，我们都会建议宝妈们先别着急辞职，因为只有符合一定的要求，才能够领取自己的生育津贴，希望宝妈们三思而后行。

尽管我国的社保相关规定女职工所在的工作单位必须为职工缴纳生育保险，但并不意味着只要缴纳过生育险，就能够领取生育津贴等福利待遇。

那么，女职工在产假期满后选择离职，怎么样才能领取生育津贴呢？需要满足以下三个条件——

1、符合国家计划生育相关政策；

2、必须连续缴纳生育保险满12个月及以上；

3、女职工必须处于参保状态，不能够处于断缴状态；

一般情况下，从申请生育津贴到发放到个人账户里，整个流程大约需要两个月时间。而且生育津贴并不是直接发放到女职工的银行账户里，而是由社保部门先发放到工作单位的账户上，再由工作单位代为发放。

如果宝妈们休完产假就辞职，除了会让生育保险处于断缴状态，生育津贴还有可能被工作单位扣留。

生育险是国家给予职场宝妈的专属福利，建议各位宝妈们在生孩子之前向所在的工作单位或者当地的社保部门了解清楚相关事项。

最后，在不影响自己身体和孩子的前提下，孕期和产假期间最好不要辞职，更不要中断生育保险的缴纳。